Hablamos con Gonzalo Rodríguez, nuestro Director General que, con sus 30 años de trayectoria profesional ocupando posiciones directivas en el sector de la construcción y servicios, nos aporta su visión sobre el presente y futuro de GYOCIVIL y los desafíos y oportunidades a los que se enfrenta el sector de la construcción.
Hola Gonzalo, ¿podrías hablarnos sobre tu trayectoria profesional en el sector de la construcción?, y ¿qué roles has desempeñado y qué aprendizajes clave has obtenido a lo largo de tu carrera?
Soy Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, y cuento con 30 años de experiencia en empresas de construcción y servicios urbanos, ocupando posiciones directivas, lo que me ha proporcionado un profundo conocimiento del sector.
Tuve la suerte de comenzar mi carrera profesional como jefe de producción y, poco a poco, ir ascendiendo a diferentes puestos de responsabilidad, lo cual considero que me ha otorgado una visión global sobre el funcionamiento de una empresa constructora y un conocimiento muy enriquecedor sobre los diferentes niveles jerárquicos y sus responsabilidades, a la hora de ejercer mi puesto actual de director general.
Diría que el aprendizaje clave durante estos años de trayectoria profesional ha sido la capacidad de adaptación a cualquier situación que se presente, así como la habilidad para evolucionar y crecer.
¿Qué es lo que más te apasiona del sector?
Lo que más me apasiona es el desarrollo de equipos y la capacidad de potenciar al máximo el rendimiento de cada persona, siempre orientado al cumplimiento de objetivos y a enfrentar el desafío que representa liderar cualquier proyecto dentro de los plazos establecidos.
Vas a cumplir 4 años en Gyocivil, ¿Qué te motivó a unirte a la empresa?
Sin duda, una de las razones por las que decidí comenzar una nueva etapa profesional en GYOCIVIL es que la confianza es uno de sus pilares fundamentales.
Considero imprescindible trabajar en un entorno de confianza, creo que es la clave para lograr objetivos y Fernando Sánchez, nuestro Presidente, así me lo hizo ver desde el primer momento en que hablamos.
¿Cuáles consideras que son las cualidades más importantes de un buen líder en este sector?
En mi opinión, un buen líder debe saber cómo formar equipos bien equilibrados y alineados con los objetivos del proyecto. Esto significa seleccionar a las personas adecuadas, definir claramente los roles y responsabilidades, y asegurar una colaboración efectiva.
Por otra parte, creo que es crucial que el líder sepa motivar a su equipo y transmitir claramente la visión y el propósito del proyecto.
¿Cuáles son los valores fundamentales que caracterizan a GYOCIVIL y cómo los transmiten a los empleados?
En GYOCIVIL, los valores fundamentales que nos definen son la confianza, la honestidad y un clima laboral positivo, y estos valores están claramente establecidos en la compañía.
Me enorgullece decir que nuestros empleados son los mejores embajadores de estos valores, y esto se refleja en todos los aspectos de nuestro trabajo. En cuanto a nuestra cultura laboral, confiamos más en la productividad y en la flexibilidad.
¿Cómo describirías la cultura de la empresa?, ¿qué hace que tu equipo sea especial?
La cultura de nuestra empresa se basa en la colaboración y el trabajo en equipo. Creemos firmemente que cada trabajador es fundamental y debe sentirse valorado en todo momento. Esta mentalidad ayuda a construir un ambiente en el que todos se sienten especiales y parte integral de la compañía.
¿Cómo fomentas la colaboración y el trabajo en equipo entre tus empleados?
Para fomentar la colaboración y el trabajo en equipo trato de asegurar que todos estén plenamente involucrados en la línea estratégica marcada por la empresa. Valoramos y solicitamos activamente las aportaciones de cada empleado, lo que les permite sentirse parte integral del plan estratégico.
Cuando desarrollamos nuevos proyectos, invitamos a los empleados a compartir su experiencia y visión sobre cómo abordar las nuevas iniciativas.
¿Qué medidas está tomando Gyocivil para promover la sostenibilidad en sus proyectos?
Estamos profundamente comprometidos con la sostenibilidad y hemos implementado varias medidas para promoverla en nuestros proyectos. Uno de los principales pasos que hemos tomado es calcular nuestra huella de carbono. Esta acción nos ha permitido medir y entender el impacto ambiental de nuestras actividades.
Nuestro compromiso ha sido reconocido por el Ministerio para la Transición Ecológica, que nos ha otorgado la distinción completa CALCULO, REDUZCO y COMPENSO.
¿Cómo crees que el auge de la IA puede ayudar a GYOCIVIL y en qué aspectos?
La inteligencia artificial va a transformar el sector de la construcción en varios aspectos clave, y en GYOCIVIL somos conscientes de en qué nos puede ayudar.
En primer lugar, la IA puede ser una herramienta invaluable en la toma de decisiones estratégicas ya que nos puede proporcionar información valiosa sobre tendencias del mercado, previsiones de demanda y riesgos potenciales, ayudándonos a formular estrategias más informadas y efectivas.
En cuanto al desarrollo de ofertas, la IA puede optimizar este proceso al analizar datos históricos y actuales para crear propuestas más precisas y competitivas. Esto incluye la estimación de costes, la identificación de recursos necesarios y la evaluación de la viabilidad de proyectos, lo que puede mejorar significativamente la calidad y la precisión de nuestras ofertas.
¿A qué desafíos se enfrenta actualmente el sector de la construcción? ¿Cómo los está abordando Gyocivil?
Un desafío importante son los costes de construcción y su relación con los precios de las obras. La gestión del impacto por el incremento de precios en las unidades de obra es una preocupación constante.
Y por supuesto, la falta de personal cualificado y de oficios es un desafío persistente en nuestro sector. En GYOCIVIL, estamos trabajando para superar este obstáculo mediante acuerdos con universidades y centros de formación profesional. Nuestro objetivo es captar jóvenes talentos, formarlos adecuadamente y ofrecerles un futuro profesional dentro de nuestra empresa.
